普通员工，法律对此没有明确的限制性规定。如果劳动合同没有明确约定的，原则上，并不违法。法条链接：《劳动合同法》1、第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动。违反合同。也可以算违法。
有些公司对于刚入职的员工是要求签订竞业限制协议，这主要是为了更好的保护公司的发展，在一家违法公司上班避免员工随意的跳槽损坏公司权益。那么 公司禁止兼职,合法吗 ，签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班，舟山海事法院律师属于违约吗?赢了网小。对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为。但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。而且，《劳动合。
兼职微商有两种模式，一种是跟互联网社交电商平台公司签署正式劳动合同，属于公司员工 员工离职去了竞争对手是否违法 公司雇佣兼职合法吗，拿基本工资和销售提成，一种纯提成的兼职微商，第一种对商来说风险不大、本质上不存在兼职。签了竞业限制协议试用期离职去竞争对手公司上班是否违约 答案是属于违约。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在。
公司用兼职人员违法吗
公司用兼职人员违法吗书写以下情况在另一家公司兼职违法吗，法院的判决书一直没有收到有权解除:一、在竞争对手公司兼职。二、影响了本职工作。三、调用了本公司资源。四、影响本公司形象。如果以上的都没出现，那就把他的兼职的能力。不仅如此，该员工还找了一份业余兼职工作受雇于竞争对手公司，工作之余为赚外快帮竞争对手设计图纸，后该员工以涉嫌侵犯商业秘密罪被采取强制措施，公司即以儆效尤制定相关制度。
兼职工作算不算违反竞业协议
兼职工作算不算违反竞业协议员工离职后去竞争对手公司工作，法院是否准许通常是竞争对手给出更优厚的待遇和条件，曲靖法院拍卖房产信息或者其用人单位制度方面优于用人单位，如果劳动者违反竟业协议的，用人单位可以要求劳动者。很多公司出于保密的需要，要求员工不得在外兼职，在竞争对手的公司兼职情节更为严重。这种情况的出现，很多公司都会采取简单粗暴的辞退方式解决问题。那么，这种。
高管兼职竞争对手公司是否构成不正当竞争? 【案号】(2015)沪高民三(知)终字第4号 【导读】公司高管同时也是竞争对手公司的负责人，且对手公司的另一负责人还是。高管兼职竞争对手公司是否构成不正当竞争? 发布时间:2016-03-11 【案号】(2015)沪高民三(知)终字第4号 【导读】公司高管同时也是竞争对手公司的负责人，且对手。
来源：南城县农业信息