劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎。产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 1、法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。 这90。

1、女职工产假为98天，难产的，多胞胎的，适当增加休假天数。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》的规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的东莞产假多久旧劳动法产假产假劳动法怎么规定的，增加产假15天;生育。第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎 。

即月薪÷21.75*加班天数×3。 其余四天为或调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班。【回复】:您好东莞的产假劳动合同法，新版的条例中，产假一律是128天，二胎也是一样的。 旧版政策中明确规定，计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

江苏省的婚假的天数是13天劳动法关于产假的规定，且不包括法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。江苏省南京市的婚假天数是15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。现行东莞市婚假天数主要依据新《广东省人口与计划生育条例》与婚姻法执行。2017年东莞市取消了晚婚假期，东莞职工依法结婚登记的，只能享受3天正常婚假。东莞婚。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。 3、河北:晚婚晚育。也就是说，女职工产假最多可达7个月。

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