《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于()天的产假。A.30B.60C.90D.120请帮忙给出正确答案和分析，谢谢! 点击查看答案 我国劳动法规定，女职工生育享有不少。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产 假15天。 。

一、 劳动法规定产假多少天我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的我国现在法定的正常产假为多少天，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 以上就是最新劳动法2020产假以及2020。

● 女职工产假：1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天 2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天 但要注意的是我国产假是怎样规定的，只有规定的98天可以享受生育津贴。80天的奖励假期间劳动法规定的产假天数，不能享。根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于( )天的产假。 A.80 B.90 C.105 D.120 点击查看答案进入在线模考 延伸阅读

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根据劳动法产假是多少天产假多少天2021新规定(劳动法2021年产假新规定) 【前言】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产。听说劳动法对员工的产假天数也作了调整，我想请问最新劳动法规定员工产假多少天啊? 赖贺明律师 主办律师 执业9年 咨询我 《女职工劳动保护特别规定》中对员。

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劳动法中产假应是多少天产假我国法定的正常产假是，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。下面为你整理介。根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于( 根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于( )天的产假。 A80 B90 C105 D120 查看答案

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国家劳动法规定产假多少天新劳动法陪产假没有统一规定，各地的陪产假也不尽相同，一般是七天，晚婚晚育的延长至10天，但是也有更久的如河南的陪产假就是30天，是我国陪产假最长的省份。以下。综上所述，我国新劳动法规定女性生育期间的产假为98天，如果怀孕流产的也可以享受。期间的工资是按照一定的比例发放，分为产前假与产假工资，这是生育女性应享有的。

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我国法定产假是多少天女职工休产假的时间 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的国家劳动法产假规定，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女。根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育。