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降职降薪是现在很多员工遇到的事情，这时候员工应该怎么用劳动法的规定解决呢?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法降职降薪规定，希望对您有所帮助。 劳动法。劳动法中没有关于降职降薪的规定。根据《中华共和国劳动法》：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

员工降职降薪劳动法规定

员工降职降薪劳动法规定劳动法降职降薪的规定 1违法降职降薪能否要求解劳动合同劳动法规定降薪的标准劳动法无故降薪降职赔偿依据降职降薪违反劳动法吗劳动合同法 降职降薪，不一根据我国《劳动合同法》第25条的规定:??单位只有与劳动者协商?致的情况下，才可 以变更劳动合同约定的内容; 2，??单位没有与当事?协商(不知道什。按照劳动合同法的规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬等内容，是劳动合同的必备条款。公司对员工降职降薪，涉及合同条款的变更，需以“用人单位与劳动者协商一致”为前提。

调岗降薪违反劳动法吗

调岗降薪违反劳动法吗用人单位强制降职降是违反劳动法的，不降但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，解答不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。降薪降职。1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下劳动法降职降薪赔偿，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直。