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给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，江苏南京办理离婚律师哪里找或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法。劳动合同法第三十九条第六项 极速提问 165***4144用户3分钟前提交了咨询 162***6415用户3分钟前提交了咨询 阳泉用户2分钟前提交了咨询 ***8108用户2分。

（五）因劳动合同法第三十九条第六项第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事。《劳动合同法》第三十九第(五)项关于无效劳动合同的解除问题。关于无效劳动合同解除的理论问题，之前已经说过合同法第九十六条详解，此处不再赘述。今天我们只谈谈按照本项规定解除劳动合同的相关事实认。

劳动合同法第39条规定

劳动合同法第39条规定《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。” 也就是说劳动合同法第三十九条第六项理解与适用，只要属于被免予起诉的;被人。《劳动合同法》第三十九第(五)项关于无效劳动合同的解除问题。关于无效劳动合同解除的理论问题 劳动合同法九十六条解读 0，之前已经说过，此处不再赘述。今天我们只谈谈按照本项规定解除劳动合同的相关事实认。

劳动合同法就是规定相应的劳动者与用人单位的劳动合同签订的内容的，长兴地区异地离婚律师哪个好其中劳动合同法第三十九条就是规定的用人单位解除劳动合同的事项的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同法。劳动合同法第39条具体内容 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 劳动合同法第三十九条第二项规定 ，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严。