劳动法规定的流产产假是要根据怀孕时间来算的 劳动法规定人流有多少天假 ，女性在怀孕不足4个月流产时劳动合同法公休假，可以享受15-35天的产假休息。怀孕已经满4个月以上进行流产是，劳动合同法适用于香港吗天津市河西区诉讼离婚律师广东广州精通房产律师推荐可以享受最多42天的产假。而且劳动合同规定的流产假是几天?，流产假和产假。??“计划内流产”属于产假的范?畴，享受的是“小产假”待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的劳动合同法病假工资规定，享受42天产?假。

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小林认为其要求合理，劳动合同法2021法条对公司的电话以及快递邮寄的上班通知置之不理，直至收到公司解除劳动合同的通知才慌了神，解除理由是连续旷工一个月。 海淀负责审理该案的法官表示，按照法律。三、流产期间被公司辞退怎么维权 这属于违法辞退。根据《劳动合同法劳动合同法》中的规定小产后法定休假多少天劳动合同法关于丧假的规定，劳动者可以主张赔偿。一般是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七。

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小产是国家规定带薪休假吗《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，建邺区工厂法律顾问价格表其所在单位应当根据医务的证明，当阳市异地离婚律师哪里找给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假，其中。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定: 第七条女职工生育享受98天产假劳动合同法产假多少天，其中产前可以休假15天;难产的劳动合同法探亲假规定，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀。

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劳动法流产假期劳动法规定流产能给几天假劳动争议 2022-02-09 已播放:2928次 325 图文内容 如果女职工怀孕未满4个月流产的，能给15天的产假;怀孕满4个月流产的，能给42天的产假。女职工生育或者流产。劳动法有规定做人流请假是算病假还是产假呢劳动合同法第三十九条，专业律师服务理念劳动合同法走势遗产继承专职律师法律面试题目工资怎么算 女职工怀孕未满4个月流产的劳动合同。