其实，本规定有点类似于《合同法》第94条的法定解除权，对于合同目的无法实现的合同不再要求强行履行，但《劳动合同法》毕竟是倾向于保护劳动者的，故在程序上的要求较些。 但用人单。导读:劳动合同法第40条第三款规定的内容是在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。劳动者本人不能胜任工作劳动合同法第40条解读，临沂法律咨询。

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