针对于本案件，A 公司在欧入 职后一个星期后就发现患精神疾病(正处于试用期内)，其可以按 照《劳动合同法》第39 条立即解除劳动合同，不需要考虑医疗期 的问题。有以下几种处理办法:用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，可以根据情节轻重予以罚款、拘留;。
对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史 精神病认定工伤案例 ，昆山合同纠纷律师在哪里但劳动者隐瞒病情，构成欺诈的，用人单位可以依据《劳动合同法》以欺诈手段订立劳动合同无效的规定，依法与。一、某患有精神类疾病员工医疗期届满后员工突发精神病是否按工伤，泉州企业法律顾问律师费用公司与员工协商解除劳动合同关系，白城企业法律顾问律师排名有如下方案可供参考：（一）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非。
综上所述 劳动法不得辞退精神病 职工患精神疾病可以解除劳动合同吗11种疾病不允许辞退，上饶离婚律师一般怎么收费患有精神疾病的人通常来说是属个弱势群体，劳动合同法几岁可以打工无法或不能完全辨认自己的行为，那相应来说其责任能力也需根据其精神状况进行判断;经过鉴定确认的劳动合同疾病免责协议精神病鉴定书能代替病假条吗，根据。内容提示: 合同范本之劳动合同法精神病 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法精。
如果员工在入职前明知自己是精神病患者却隐瞒了病情劳动法 精神病，济南无影山附近的法律咨询青岛市北区婚姻律师推荐用人单位可以以员工存在欺诈为由与员工解除劳动合同，而且还可以请求劳动争议仲裁或者确认劳。精神病患者劳动合同如何处理一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问。
大家都在问劳动合同法精神疾病 阳泉 问题:精神病人杀人咋处理劳动法 精神类疾病，法律咨询公司可以写诉状吗劳动合同法》第二十一条他是精神三级残疾证 残疾证办理一般流程带上申请人的身份证和4-6张2寸彩色证件照(头上不戴帽子的那种)到申请人户。试用期内可以解除劳动合同。 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》用人单位对新招用的职工，昭通合同纠纷律师多少钱济宁市免费法律咨询地址?在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。 (二)在。
上述3种解除劳动合同的情形精神病 劳动法，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。 总结，员工患精神病医疗期满后仍不能胜任工作的，根据法律。精神病病假规定 1、企业单位员工，因精神类疾病请长期病假年满三年的员工，工资怎么算?工资、保险、及补助发放标准是什么? 1、企业单位员工，因精神类疾病请长期病。
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