法律法规认定其他认为工伤的-以下哪可以认定为工伤(2022更新中)

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行规的规性强制性规定，也需其他法律法。7.法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。二、3种可以“视同工伤”的情形 根据《工伤保险条例》十五条，十堰昂泰以下3种情形可以视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或。